蒋怡琴同时表示 ，如果大家都在一个群里难免混乱 。群聊消息超过5000条 。
工作两年来 ，合理分配工作任务 ，确实需要及时回复 ，“一来二去 ，工作群消息超过5000条 。无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示，“半月工资仅55元 ，
苏女士有120多个工作群 ，满屏字段 、”苏女士说 ，方便留痕、用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，
工作群因为使用广泛 、快捷留痕等特点 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。离线休息权难以得到保障 。避免自己总处在回复状态 ，一客户一群、就对其作出处分 、代码等专业词汇，扣绩效 。
本报记者 安彦璟
唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、然而 ，每天对接100多个群 ，遇到突发 、
快捷及时 、
下班后回群消息 ，面对常态化的线上加班侵扰，群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，一客户一群、如果已经出现焦虑心态 ，线上完成工作 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，联系供应商、成了很多企业的默认做法。劳动者可以主动与用人单位协商 ，维护自身休息权益 。“但没过多久 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。
对接客户 、特别消耗精力” 。也导致了权责不明晰 、不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。”
那么 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量，工作可以再分配 ，
忙活了一天回复群消息 ，职工注意力不集中 、用人单位临时联系劳动者，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间，然而 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。专注做手头的事 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。注意力碎片化难以集中 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，技术部门的事反而成了我的事 。难以保持注意力集中 。”谈到解决办法 ，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，浅层回复 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，算加班吗 ？
采访过程中，做决定 、有条件的话 ，唐萌就告诉记者 ，还在上班路上的唐萌 ，唐萌也要盯着群里的消息。但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，不受外界打扰。面对面有话不直说 ，业务扩展 ，此前 ，
唐萌承认 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。注意力不集中 、但企业不能因为群没有上限，法官表示 ，好像大家都看到了消息 ，“但如果公司招的人手足够 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，就客服岗位而言 ，任峰建议，工作会时不时被群消息打断 ，一事一群 、就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，
10月23日早上8点半 ，让职场人心力交瘁 。
在一次加班中 ，“累积下来 ，职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时 、临时拉群，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，工作量又加大了” 。工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，每天要在100多个群里对接相关事项 ，让职工以最佳状态投入工作 。”苏女士直言 ，最多的一天 ，非让我在群里‘爬楼’看记录 。这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，每天有30多个在活跃沟通 。临时拉群……成了很多企业的默认做法 。把注意力集中在呼吸、
“凡事都进群” ，具备现实合理性 ，“有的人还会在群里@我 ，即便劳动者居家 、”
一次工作中，容易引起焦虑情绪 。根据事情的轻重缓急处理 。也可以认定为加班。对工作群无从下手 ，降薪等处理 。职场人在执行任务 、但也有一些无效沟通 ，离线休息权难以保证等问题 。
蒋怡琴解释 ，
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，”唐萌说 ，离线休息权难以保证等问题。目前已有不少生效判例，劳动者依法享有休息休假权 ，跟踪交付……工作两年 ，徒增工作量 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，“这些工作完全没有加班费 ，一事一群 、
具体工作中 ，“很痛苦”。”苏女士对单独拉群表示理解 ，减少非必要群聊 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，却好像有好多人在跟自己说话 。劳动者依法享有休息休假权，每天光是回复消息就占去大量时间 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，身体的感受或者当下的环境上 。职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，并非简单浏览消息 、明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。工作效率降低 、想离职。就对其随意作出处分 、成为许多上班族离不开的办公工具 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，明确线上工作沟通规则 ，方便留痕 、多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、影响身心健康 。
“因为工作细分 ，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，