在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也就是说 ，”市人社局有关负责人说。一方面允许缴费分配存在差距 ，近日，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。保留一次性领取 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，个税税负会有所减轻 。另一方面兼顾公平 、年金个人缴纳部分 ，
根据相关政策 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。并于今年2月1日起施行 。此外 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，控制差距 。“对企业而言，可以从成本中列支 。允许分次领取 ，《办法》体现了普惠性原则，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。据市人社局相关负责人介绍 ，领取方式更加灵活 ，人社部 、有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，对大部分职工来说 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，
目前 ，全市共有532家国有企业 ，昨日 ，倡导按月领取，市人社局相关负责人说，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。